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Personalwesen

UNSERE PERSONALPOLITIK

Seit 1973 bis heute ist Norm Holding dank seines qualifizierten Personals, das sich auf institutionelle Werte konzentriert, ein führendes Unternehmen in ihrer Branche. Norm Holding hat sich, durch ihre Personalabteilung, die für Kunden einen Unterschied darlegt, an die Kraft des Teams glaubt, sich fair und respektvoll verhält, der Gesellschaft und der Umwelt einen Mehrwert verleiht und die Normen und sich selbst permanent verbessert, als erfolgreich erwiesen.

Unser Ziel ist es, daß sich unsere Human Ressourcen aus Talenten zusammensetzen, die davon träumen, etablierte Standards zu übertreffen, ihre Prozesse ständig in Frage stellen, um sie zu verbessern, kreativ denken, sich ständig weiterentwickeln, die neugierig sind und forschen, ethisch handeln, objektiv und fair sind, Informationen teilen und Respekt haben.

TALENTE GEWINNEN

Anwerbungsprozeß
Eines der wichtigsten Ziele von Norm Holding ist, dynamische Personen im Unternehmen anzustellen, die Experten in ihrem Fachgebiet sind, über eine professionelle Arbeitsauffassung und ein Entwicklungspotential verfügen, Wert auf Teamwork legen und  sich die Werte von Norm Holding aneignen und die nötigen Aktionen durchführen um diese ins Leben zu rufen. Für uns ist es immer wichtig, die richtigen Talente an der richtigen Stelle zu bewerten. Daher ist das Talent-Pool der Norm Holding das ganze Jahr über aktuell und die Personalabteilung arbeitet ununterbrochen um neue Talente für unser Team zu entdecken. 
 
Bewertungssystem: 
Während des Anwerbungsprozesses ermöglichen uns die Stellenbeschreibung und die gefragten Qualifikationen die Gestaltung unseres Bewertungsprozesses.  Um die Eignung von neuen Absolventen und erfahrenen Kandidaten für die Position zu beurteilen, können folgende Bewertungsinstrumente  ganz oder teilweise eingesetzt werden.
Persönlichkeitsinventar
Allgemeiner Einungstest
Einstufungsprüfung Englisch/Vorstellungsgespräch Englisch
Kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch 
Vorstellungsgespräch Führungskraft/ fachliches Vorstellungsgespräch 
Bewertung Zentrale Anwendungen
Am Ende des Bewertungsprozesses werden die Referenzkontrollen der geeigneten Kandidaten durchgeführt, und denjenigen, die alle Tests bestanden haben und sowohl vom HR-Team als auch von der Leitung der betoffenen Abteilung bejaht werden, wird ein Stellenangebot gemacht. 
 
Es ist uns klar, wie wichtig es ist, die Kandidaten über die einzelnen während des Anwerbungsprozesses und die Ergebnisse der Bewertung zu informieren. Aus diesem Grund informieren wir unsere Kandidaten per E-Mail über jede Position, die wir abschließen.
 
Interne Stellenanzeigen
Wir geben freie Stellen in unserer Firma durch die Anwendung „Gestalte Deine Karriere“ unseren Mitarbeitern bekannt und geben ihnen Priorität bei der Auswertung dieser Stellen. Mit dieser Anwendung bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine aktive Rolle in ihrer Karriereplanung zu spielen und ihre Karriereentwicklung zu gestalten.  
 
Praktikum
In der Sommersaison bieten wir Praktikumsmöglichkeiten für Studenten und in der Wintersaison für Schüler/innen der Berufsschule, die gleichzeitig unseren zukünftigen Kandidaten-Pool darstellen und helfen ihnen, das Arbeitsleben noch während ihrer Ausbildung näher kennenzulernen. 
Je nach Studiengang bieten wir Studenten Praktikum Möglichkeiten in jener Abteilung, die für sie geeignet ist und lassen sie Projekte zur Verbesserung unserer Prozesse durchzuführen, um Bewertungen aus einer anderen Perspektive machen zu können.  

TALENTE LEITEN

Leistungsmanagement-System
Durch unser Leistungsmanagement zielen wir es darauf ab, die Leistungen unserer Mitarbeiter zu steigern, in dem wir dafür sorgen, daß die Ziele unserer Mitarbeiter parallel zu den Zielen des Unternehmens ausgerichtet sind. Zu Beginn des Jahres passen wird die Ziele des Unternehmens den Abteilungen und Mitarbeitern an und machen es dadurch für unsere Mitarbeiter verständlich, wie sie mit ihren individuellen Zielen zum Gesamtbild beitragen. Sämtliche Ausgaben des Leistungsbewertungssystems, dessen gesamter Prozeß online durchgeführt wird, bringen Eingaben in Bildung & Entwicklung, Karriereplanung, Belohnung und Entschädigung.
 
Karriereplanung
Mit der Karriereplanung von Norm Holding sind wir bestrebt, die Organisation und die Mitarbeiter unseres globalisierenden Unternehmens auf die Zukunft vorzubereiten, unsere vorhandenen Humanressourcen unseren eigenen Entwicklungsbedürfnissen entsprechend zu verbessern, die Kontinuität des führenden Know-Hows der Norm Holding sicherzustellen, Anforderungen für die Fortführung der Organisation zu erfüllen und ersetzliche Arbeitskräfte für jede Position bereitzustellen.  
 
Norm Holding wiederholt jedes Jahr sämtliche Prozesse der Karriereplanung, erstellt und implementiert individuelle Entwicklungspläne, durch die unsere Mitarbeiter ihre Karriereziele  erreichen können und führt Ersetzungsarbeiten für alle Positionen durch.
 
Mitarbeiterzufriedenheit
Um die Zufriedenheit und Loyalität unserer Mitarbeiter in verschiedenen Themen in Bezug auf die Arbeit und das Unternehmen zu messen, führen wir jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch. Gestützt auf die Ergebnisse der Umfrage bilden wir Aktionsausschüsse, die aus Mitarbeiter jeder Ebene bestehen und setzen jene Aktionspläne um, die durch die Aktionsausschüsse für die Verbesserung bestimmter Zielbereiche erstellt wurden. 

Norm Schulung

Norm Holding setzt ihre Fortentwicklungspläne nach dem Effektiven Lernmodell 70:20:10 um, das eine bewährte Methode im Bereich Fortbildung für Erwachsene ist. Nach diesem Modell lernt man zu 70% durch Erfahrung, Anwenden und direkt am Arbeitsplatz, 20% durch Verwaltung von Beziehungen und Kommunikation und 10% durch formale Schulungsmethoden und Klassenunterricht.

Norm Akademie

Alle Schulungs- und Fortentwicklungsaktivitäten innerhalb der Norm Holding werden im Rahmen der Norm Akademie durchgeführt. Die Norm Akademie ist eine Schulungsplattform, die den Mitarbeitern der Norm Holding Informationen, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Das Ziel der Norm Akademie ist es, durch Verinnerlichung der Strategie zur Kompetenzentwicklung und aller Unternehmenswerte, entsprechend den zukunftsorientierten, unternehmerischen und individuellen Entwicklungsbedürfnissen unserer Mitarbeiter Entwicklungspläne vorzubereiten und umzusetzen.

Im Rahmen der Norm Akademie,

  • Norm Technisches Bildungszentrum (NormTEM)
  • Norm Berufsausbildungszentrum (Lehrlingsschule)

Technische & Individuelle Fortentwicklung & Trainingsprogramme für Führungskräfte 

Norm Technisches Bildungszentrum (NormTEM) 

Neu eingestellte Mitarbeiter werden nach einer Firmenorientierung in das NormTEM-Orientierungsprogramm aufgenommen. Um die schnelle Anpassung unserer Mitarbeiter an die Arbeit und das Unternehmen sicherzustellen, bietet NormTEM, je nach Produkt-, Prozess- und Qualitätsanforderungen planmäßig und systematisch die erforderlichen theoretischen und praktischen Schulungen an. Nach erfolgreichem Abschluß der technischen Ausbildung beginnen unsere neuen Mitarbeiter mit der Arbeit.

Norm Berufsausbildungszentrum (Lehrlingsschule)

Das Norm Berufsausbildungszentrum, wurde 2007 gebunden an das Ministerium für nationale Bildung gegründet. Auszubildende des Berufsausbildungszentrums bekommen einen Tag der Woche theoretischen Unterricht, und die weiteren Wochentage praktischen Unterricht an der Norm Holding.

Die Ausbildungszeit am Norm Berufsausbildungszentrum beträgt 4 Jahre. Auszubildende, die die Prüfungen der theoretischen Kurse und am Ende des Praktikums bestehen, bekommen eine „Meisterurkunde“.

Auszubildende, die das Berufsausbildungszentrum erfolgreich abschließen, beginnen mit ihrem Berufsleben an der Norm Holding . 

Technische & Individuelle Fortentwicklung & Trainingsprogramme für Führungskräfte 

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, und bieten Entwicklungsmöglichkeiten nach dem 70 - 20 - 10 - Lernmodell, das Beiträge zu ihren persönlichen, betrieblichen und technischen Fähigkeiten leistet.
 

Möglichkeiten für interne Ausbilder

Unsere internen Ausbilder werden in das interne Schulungsprogramm einbezogen. Unsere internen Ausbilder führen nicht nur Schulungen durch, sondern tragen auch bei der Vorbereitung und Gestaltung von Schulungsinhalten bei. 
 

Fremdsprachen & Postgraduiertenstudium & Unterstützungsprogramme für Doktoranten

Als Unternehmen unterstützen wir die Fortentwicklung unserer Mitarbeiter indem wir uns über die Bedeutung der individuellen Entwicklung für die Organisation bewußt sind. Wir organisieren private Sprachkurse innerhalb des Unternehmens und übernehmen einen bestimmten Anteil der Kosten für die Kurse unserer Mitarbeiter.
Wir entwickeln uns und unsere Normen permanent weiter, unterstützen die Teilnahme unserer Mitarbeiter an Postgraduierten- und Doktorandenprogrammen und kommen für einen Teil der Kosten entgegen. 

 

NORM'LU OLMAK İÇİN

Norm’lu olmak için www.kariyer.net üzerindeki ilanlarımıza başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurular, ilgili ilanlarda belirttiğimiz nitelik ve yetkinlikler çerçevesinde değerlendirilmektedir.